La mejor estrategia es contratar, pagándole sus honorarios, a un abogado especialista en Derecho Laboral, y esperar que al propieario de la fuente de trabajo, cuando tenga 81 años, no lo dejen sin su sustento, porque de las razones que usted da como sustento del ilegal e inhumano motivo del que pretende valerse para despedirlo, no está contemplado en la Ley Federal del Trabajo, con mayor razón, cuando ha prestado sus servicios en esas condiciones., probablemente por lo exigüo del salario que se le paga.