par de asnos

abomau dijo y usted diaz de leon confirma lo que sostiene abomau en todo sin especificar que solo sea en parte, ok

abomau dijo que son 60 dias que tiene el trabajador para demandar despido injustificado pero nuestra ley federal del trabajo establece 2 MESES, ya que hay meses que cuentan con 31 dias, ok, por lo que no pueden ser 60 dias, la ley no lo dice asi, ok

ahora bien, el articulo 26 dice la falta de escrito a que se refieren los articulos 24 y 25 NO PRIVA al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los SERVICIOS PRESTADOS, pues se le i m p u t a r a al patron la falta de esa formalidad, 

de lo anterior, me asiste totalmente la razon, ya que el escrito a que se refiere tal fundamento es el contrato de trabajo, y la falta de este, no es culpa del trabajador, sino del patron, por tanto, es este ultimo quien tiene que desvirtuar en juicio laboral que no es su trabajador el consultante, ok

ponganse a estudiar ambos par de asnos