Estimada Victoria, si no firmaste tu renuncia y el despido fue injustificado, puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje y demandar la reinstalación o la indemnización que consiste en tres meses de salario; si el patrón no demuestra la causa justificada del despido deberá pagar en ambos cualquiera que hayas elegido, los salarios vencidos.

Si optas por aceptar lo que te dan por convenio, considera que solamente las prestaciones de ley son las vacaciones y el aguinaldo. De vacaciones te correspondería la parte proporcional de 12 días, es decir 2 días de vacaciones por el cuarto año, si las anteriores ya están pagadas; y 15 días de aguinaldo por año, en este caso la parte propocional del 21 de diciembre de 2013 hasta el día del despido, aproximadamente 7.5 días de salario.

Te sugiero que demandes.

Saludos.