No se entiende que es lo que no te pagaron. Los dias que no laboraste se te tuvieron que haber pagado de manera normal como si hubieras asistido a laborar, esos se refleja en tus recibos de nómina ya que los días de vacaciones se toman como laborados. Si lo que peleas es la prima vacacional que es del 25% del sueldo que hubieras devengado en los días que te corresponden de vacaciones es otra cosa.

LO que dice la LFT es que si pasan 6 meses posteriores a la fecha en que debes gozar de tus vacaciones y no las disfrutas pierdes el derecho a reclamarlas, más no  es el caso porque SI las disfrutaste pero no dejas claro que es lo que no te pagaron. En todo caso el patrón incurre en una violación a la ley, ahora bien, ¿Te pondrías a pelearte con tu patrón por eso? ¿Estarías dispuestos a que tu patrón con tal de no meterse en pleítos te pague lo que pides y además te liquide?