La información que usted proporciona es tan escueta, que no es posible informarle si la conducta del trabajador pudiera constituir una causal para que se le rescinda el contrato.

No obstante lo anterior, lo que debe hacer, es asistirse de un abogado especialista en Derecho Laboral que analice todas las circunstancias de tiempo, modo, llugar y ocasión que rodearon el evento, desde el puesto que ocupa el trabajador y las funciones inherentes al mismo, las condiciones mecánicas del vehículo, incluido el mantenimiento preventivo y/o correctivo que se le hacía; asimismo, de ser procedente la rescisión que lleve a cabo los trámites y procedimientos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, ya que aun cuando existiera la causal rescisoria, si no se observan, se convierte en un despido injustificado.