Bajo ningún concepto se le ocurra elaborar un finiquito y pretender que lo firme el trabajador, ya que si se niega a hacerlo, argumentará que lo están despidiendo sin cumplir con las formalidades que la Ley Federal del Trabajole exige al patrón para que rescinda el contrato de trabajo con causa justificada y sin su responsabilidad.

Asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que proceda a realizar todos los trámites legales necesarios, desde notificar al trabajador el aviso de rescisión con motivo de las faltas de asistencia en que ha incurrido, hasta los trámites paraprocesales ante las autoridades laborales si se niega a recibir la notificación.

Le cuestan menos los honorarios del abogado, que pagar el laudo al que podrán ser condenados con motivo del despido injustificado (indemnización, prima de antigüedad, salarios caídos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etcétera), aunado a que, para contestar la demanda y seguir el juicio, también requerirpan contratar a un abogado especialista en Derecho del Trabajo.