Primero, no aclara usted si las vacaciones que dice le pagaron al cumplir el segundo año de servicios las disfrutó o no; además de que se infiere de la información que proporciona, que fue el primer período vacacional que se le otorgó en la empresa para la que trabaja actualmente.

Si disfrutó de esas vacaciones, y éstas correspondían al primer año de servicios cumplidos, usted tenía derecho a disfrutar de 6 días de descanso, más el pago de la prima vacacional que de conformidad con lo que señala el artículo 80, de la Ley Federal del Trabajo, es el 25% del salario de esos días de vacaciones; si ese es el caso, entonces, efectivamente a usted solamente debía pagársele, adicional a su salario normal (como si hubiera trabajado), debió pagársele la prima vacacional que es de $ 399.99.

La circunstancia que en la anterior empresa le pagaran una prima vacacional superior a la que establece la Ley Federal del Trabajo, sólo rige para los trabajadores de esa negociación, dado que, seguramente, existe celebrado un contrato colectivo de trabajo entre el patrón y una organización sindical, en el que se pactó el pago de uyn porcenaje considerablemente superior al que consigna el Código Laboral.