Si en la empresa les permiten salir del establecimiento para descansar y tomar alimentos, ese tiempo no forma parte de la jornada de trabajo, aunque dichos alimentos los ingieran en el comedor, dado que en tal caso, es decisión del trabajador no dejar el centro de trabajo, y no una restricción patronal.

En consecuencia, aún cuando en su contrato usted tenga asignada una jornada de trabajo de 48 horas semanales, en realidad solamente labora 45 horas a la semana.