No, no es correcta dicha sanción, pues si usted, no obstante estar legalmente obligado a iniciar puntualmente su jornada de trabajo, llega con retardo y el patrín le permite prestar el servicio, tiene derecho a descontarle el salario por el tiempo no laborado con moitivo de dichas llegadas tarde, de forma tal que su jornada de laboras concluye a la hora establecida en el contrato de trabajo que tiene celebrado, y a partir de ese momento, si la jornada de trabajo se prolonga, se considera tiempo extraordinario que debe ser pagado desde el primer minuto en que se presta.