No, no es ni legal, ni legítimo.

Si en la empresa se detectó un desfalco, sea faltante de dinero, de mercancías o de cualquier otro bien, debe presentar ante el agente del Ministerio Público la denuncia correspondiente, para que en todo caso, sea el Representante Social quien lleve a cabo las investigaciones a fin de determinar quién o cuál trabajador es el responsable del mismo, a fin de que sea sólo a él a quien se le finquen las responsabilidades penales y la reparación del daño que haya causado.

En caso que les hagan cualquier descuento, por alguna causa en la que no tengan responsabilidad los trabajadores, acudan de inmediato a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde les asignar+an a un defensor deoficio que se encargue de presentar la demanda correspondiente, a fin de que se les restituyan las cantidades descontadas indebidamente; adicionalmente a que obliguen a la empresa a efectuar esas devoluciones, podrán imponerle una multa de 50 hasta 5,000 salarios mínimos ($ 318.85 a $ 318,850.00), de conformidad con lo que señala el artículo 1002, de la Ley Federal del Trabajo.