Primero, debo decir que la circunstancia que estén entrevistando gente para cubrir su puesto, no necesariamente es síntona o indicio que pretendan despedirla, considerando que si usted disfrutará de un período de 84 días de descanso, el patrón seguramente requerirá de un trabajador temporal que se encargue de realizar las funciones que usted no podrá llevar a cabo por encontrarse incapacitada.

Segundo, si usted está inscrita en el Seguro Social con un salario inferior al que realmente percibe, deberá considerar que el Instituto lepagará el subsidio de incapacidad de acuerdo con ese salario con que esté registrada; por tanto, tiene dos opciones: uno, que el patrón le pague las diferencias salariales, o dos: que acuda usted a la Subdelegación del Seguro Social más próxima a su domicilio y presente copia de su contrato de trabajo y recibos de pago de salarios, y solicite conapoyo en lo que previene el artículo 18 de la Ley del Seguro Social, que el Instituto, de ofiicio, lleve a cabo la modificación de salario para que se refleje el que realmente devenga; esta medida lleva implícito que el Seguro Social cobrará al patrón las diferencias en las cuotas obrero patronales omitidas, así como las multas, recargos y actualizaciones correspondientes al año y medio que usted tiene inscrita en esa empresa, lo que podrá dar lugar a que, aúncuando sea injustificado, la despidan inclusive antes de que inicie su período de incapacidad.

Tercero, en tanto que el patrón no le comunique su decisión de dar por terminada la relación laboral, deje de angustiarse; finalmente, si debido a que usted está gestando ha decidido despedirla, usted nada puede hacer por evitarlo; en todo caso si ello llega a ocurrir, asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que presente la demanda correspondiente con motivo de ese despido injustificado.