Lo que necesita la empresa, es contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral, a efecto que, asociado del representante legal de la empresa, comparezca en la hora y fecha señaladas para la audiencia de conciliaciín, demanda y excepciones, con los documentos que justifiquen la personalidad de ambos (del representante legal y del propio abogado), y procedan a contestar la demanda en los términos que más conveniente resulte para el establecimiento.

Debo aclararle que, de no comparecer nadie en representación de la empresa, ni por conducto de abogado autorizado, se les tendrá por contestando la demanda en sentido afirmativo, es decir, por aceptando por cierto todo lo que la trabajadora haya manifestando en su escrito de demanda, y además, por perdido el derecho de ofrecer pruebas, lo que evidentemente podrá acarrear graves perjuicios económicos, ya que en el laudo condenarán al patrón a pagarle todo lo reclamado.

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