Acuda sin demora a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a fin de que le brinden la asistencia y asesoría legal que requiere, ya que es obvio que la empresa no le va a pagar el finiquito al que tiene derecho, bajo el argumento de la pérdida de esos vouchers; ahí le asignarán a un abogado de oficio a fin de que, inicialmente a través de una conciliación administrativa, el patrón le pague dicho finiquito, más el salario de los días previos y posteriores a las incapacidades pre y post natal que trabajó, y en caso que no le cubran sus prestaciones, presenten la demanda correspondiente.