No, desafortunadamente para usted, con independencia que, efectivamente, used fue objeti de un despido injustificado, toda vez que el artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo no contempla como causal de rescisión del contrato, el estado de gravidez de la trabajadora.

Sin embargo, usted esperó demasiado tiempo para pedir asesoría legal, ya que de conformidad con lo que señala el artículo 518, de la Ley Federal del Trabajo, usted debió presentar su demanda antes de que transcurrieran 2 meses, contados a partir del día siguiente al del despido; es decir, su demanda debió presentarla, a más tardar, el 19 de febrero de 2014, y al no hacerlo, su derecho a reclamar el despido prescribió.