De conformidad con lo que previene el artículo 102, fracción I, de la Ley del Seguro Social, para que la asegurada tenga derecho al pago del subsidio por maternidad, solamente requiere que haya cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales en el período de doce meses anteriores a la fecha en que le sea expedido el certificado de incapacidad.

Por tanto, si sus contratos como trabajador eventual (contratación 08) han sido ininterrumpidos durante los últimos doce meses, usted tendrá derecho al pago de sus incapacidades pre y post natales, además, si durante el tiempo que estuvo incapacitada (infiero que fue por un accidente de trabajo o accidente en tránsito) usted contaba con un contrato de trabajo cuando sufrió el riesgo de trabajo, ese período de incapacidad debe considerarse como tiempo efectivamente laborado.

Consecuentemente, quien le haya informado que no tendrá derecho al pago del subsidio, lo ha hecho sin conocimiento de causa y sin saber que, en caso que le nieguen el pago de los certificados de incapacidad, used se encuentra en aptitud de demandar el Seguro Social por tal motivo, y que obtendrá un laudo favorable.