No, pues forma parte del salario, dado que este, de conformidad con el artículo 84, de la Ley Federal del Trabajo, con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Si el patrón deja de cubrir dicha prestación, estará disminuyendo el salario del trabajador sin una causa legal que lo justifique.