Debe otorgarle a la trabajadora las doce semanas de descanso que señala el artículo 170, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, con pago de salario íntegro, y al terminar ese período de descanso, permitir que continúe prestando sus servicios en forma ordinaria, pero concediéndole una hora diaria de descanso para lactar a su bebé, hasta por seis meses (descanso que puede concederselo al inicio o al término de la jornada), y que se considera como tiempo efectivamente trabajado.