Evidentemente, aunque sean salarios y prestaciones devengadas, no se las van a pagar a menos de que, o les firme una renuncia voluntaria, o las incluya en la demanda de reinstalación.

Ahora bien, si dichas prestaciones se encuentran incluidas en el cheque de su indemnización, será cuestión de analizar si usted es empleado de confianza o trabajador sindicalizado, dado que si se encuentra en la primera hipótesis, aún cuando el laudo que dicte el Tribunal de Arbitraje de los Trabajadores le sea favorable, el municipio podrá negarse a acatarlo aduciendo precisamente que es un trabajador de confianza, en cuyo caso, no estará obligado a reinstalarlo y sólo tendrá que pagarle la indemnización y prestaciones a que tenga derecho, incluyendo los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la negativa a la reinstalación.