No, no es legal.

Sin embargo, desafortunadamente es una práctica común en muchas empresas exigir al trabajador que firme una hoja en blanco para que, en caso de ser demandados por él, aduzcan que no lo despidieron o que tampoco incurrieron en una causal que diera derecho al trabajador a rescindir el contrato o reclamarle prestciones, sino que fué el quien renunció.

En esos casos en que el trabajador, para poder obtener el empleo, se ve forzado a firmar esa hoja en blanco, lo que debe hacer es que, disimuladamente entre su firma, anote el día, mes y año en que plasma la firma, lo que podrá acreditar que dicha reuncia fue obtenida mediante coacción, en el momento mismo de ser contratado, mediante las pruebas periciales pertinentes.