Contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral para que lleve a cabo los trámites, porque la circunstancia que usted haya ingresado el acta administrativa que refiere, no significa que el trabajador no lo vaya a demandar, y si usted solo hizo los trámites, seguramente no habrá cumplido con lo que previene la Ley Federal del Trabajo al respecto y, consecuentemente, a pesar de que usted aduzca existen las causales de rescisión que invoca, el despido será injustificado.