En el juicio laboral no estaba a discusión si la trabajadora robó o no a su mamá, sino seguramente en el hecho que, en cuanto fue aprehendida, si no es que antes, la despidió sin entregarle aviso escrito en el que le hiciera saber la causa de la resición de su contrato de trabajo y kla fecha a partir de la cual, su mamá como patrón, daba por terminada la relación laboral.

Si no se le notificó la rescisión con las formalidades exigidas por el párrafo final del artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo vigente en aquella época, el propio ordenamiento legal dispone que el despido se considera injustificado, es decir, la injustificación del despido no fue resultado que no existiera una causal para rescindir el contrato, sino el no observar para ello la formalidad exigida en la ley.

Por otra parte, suponiendo que la haya despedido en el momento que fue detenida y puesta a disposición del juez penal, tampoco era la acción que debía realizar su mamá, pues en tal caso, lo que debía hacer era notificarle, por escrito, la suspensión de la relación laboral, y sólo hasta que fuera sentenciada por encontrarla penalmente responsable del delito que se le atrubuyó, y que esa sentencia causara ejecutoria, es decir, que se hubiera agotado el recurso de apelación en contra de la dictada por el Juez de Primera Instancia, y posteriormente el amparo directo, sólo hasta entonces su mamá podría rescindir el contrato.

Anticiparse a ese momento, constituyó una violación a lo que señala el artículo 42, fracci´n III, en relación al numeral 43, fracción II, de la propia Ley Federal del Trabajo, lo que como consecuencia, el despido también se consideró injustificado.