Si existe el contrato aunque no esté por escrito. La ley reconoce los contratos verbales, en todo caso si usted desea renunciar cae en el mismo supuesto que cualquier otro trabajador, solo podrá reclamar sus prestaciones de ley (aguinaldo proporcional, vacaciones, etc.) y si el patrón se niega tendrá él que demostrar que no existió relación laboral con usted. Asesórese con la defensoría del trabajo ya que si contrata a un abogado ganará el caso pero usted no percibirá nada pues tendrá que pagarle al abogado desde que lo contrate.