Contrate a un aboado especialista en Derecho Laboral, a fin de que lo asesore respecto a si cuenta usted con los elementos necesarios para rescindir el contrato de trabajo a su deshonesto trabajador y cuál es la forma en que, dado el caso que proceda, debe llevar a cabo la terminación de la relación laboral.

Si en lugar de hacerlo asistido de un abogado, usted lo hace sin contar con los elementos de prueba que deberá ofrecer durante el juicio para acreditar su conducta deshonesta, si es demandado por el trabajador, y si tampoco cumplió con los requisitos y formalidades exigidas por la Ley Federal del Trabajo al rescindirle el contrato, perderá el juicio y tendrá que pagar indemnización constitucional, prima de antigüedad, partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, salarios caídos y otras prestaciones que dolosamente ese trabajador falto de probidad, quiera demandarle.