Si bien es cierto, usted señala que celebró un contrato de trabao por tiempo determinado, es preciso que informe exactamente cuál fue la causa por la que se celebró en esas condiciones, si fue para sustituir a otro trabajador por vacaciones, incapacidad, licencia sun sueldo, si fue para realizar actividades extraordinarias o la empresa, o cualqueir otra razónpor la que se hubiera estipulado esa temporalidad.

Lo anterior, porque de ello dependen las prestaciones a que usted tenga derecho a demandar, pues no son las mismas cuando se firma un contrato por tiempo determinado, que cuando es po tiempo determinado.

Y dado que la Ley Federal del Trabajo establece limitativamente cuáles son las causas por las que patrón y trabajador pueden celebrar un contrato por tiempo determinado, si el que usted firmó no se ajusta a ellas, entonces, aun cuando en el contrato se hubiera fijado un plazo para su conclusióin, la ley señala que debe considerarse como celebrado por tiempo indeterminado.