No; el alcance de la cláudsula de disponibilidad de horario, significa que puede cambiarle el horario de su jornada de trabajo de un día para otro, y así hacerlo sucesivamente; es decir, por ejemplo, hoy trabaja de las 08:00 a las 16:00 y mañana de las 09:00 a las 17:00 horas.

Generalmente, la disponibilidad de horario se pacta en los contratos de trabajo en las empresas quelaboren los tres turnos, mtutino, vespertino y nocturno, y los trabajadores deben laborar, de acuerrdo a un rol previamente establecido, una semana en cada uno de esos turnos, sujetando su jornada a los máximos legales permitidos.

Caso similar es el de la disponibilidad de adscripción, que se presenta en empresas que cuentan con dos o más establecimientos o sucursales en una misma población, y en la que el trabajador debe prestar sus servicios en cualquiera de ellas, previa indicación del patrón, y si en este caso también existe la disponibilidad de horario, el trabajador, además de que debe laborar en cualquiera de los centros de trabajo, también se sujeta a la variabilidad de su horario de trabajo.