Despedir a un trabajador sin ninguna causa legal deberá ir acompañada con la indemnización correspondiente además de otras prestaciones a que tiene derecho. Modificar las condiciones de trabajo requiere un nuevo contrato laboral.  Ahora bien, ¿a quién demandar cuando el centro de trabajo está en litigio? Al jefe inmediato que en este caso es su conocido que está a cargo de la administración y a los herederos en tanto se resuelve quién debe responder. Deberán contratar abogado para que analice la situación pormenorizadamente y actúe en consecuencia, o al menos que los oriente eficazmente.