En respuesta a su consulta, le informo.

Si usted es despedido injustificadamente por la empresa, tiene derecho al pago de las siguientes prestaciones:

3 meses de salario integrado, por concepto de indeminización constitucional;

12 días de salario por cada año de servicios prestados por concepto de prima de antigüedad, prestación que se paga con un salario máximo equivalante a 2 veces el salario mínimo general del área geográfica en que se ubica el centro de trabajo;

Vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios cumplido;

Vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo laborado a partir del último año de servicios cumplidos.

Parte proporcional de aguinaldo 2013, si el despido se da antes de que concluya el año, o la parte proporcional del mismo, si se da en el transcurso de 2014.

Sueldos y prestaciones ordinarias y extraordinarias devengadas al momento del despido.

No firme ningún documento al patróin, ni recibo, ni finiquito o liquidación, ni renuncia ni ninguno tro del que pueda valese para aducir que no lo despidió, sino que usted renunció voluntariamente.

En caso de ser despedido injustificadanete, asístase de inmediato de un abogado especialista en Derecho Labora, no estudiante ni pasante, y menos coyote o tinterillo, a fin de que, de ser necesario entable la demanda en contra del patrón por dicho despido.