Si tiene forma de demostrar, en caso de un conflicto legal, el salario que percibe, ya sea mediante recibos de pago, depósitos en cuenta bancaria de nómina, inscripción en el Seguro Social o cualquier otro medio probatorio permitido por la Ley no existe ningún problema.

Si no tiene forma de demostrarlo, entonces surte efecto el salario mínimo, general o profesional, vigente en el área geográfica en que presta sus servicios.

Y si, el contrato es válido.