NBi la Ley Federal del Trabajo, ni la Ley del Seguro Social ni la del ISSSTE contemplan las incapacidades por cuidados maernales.

Es correcta la postura asumida por su patrón; si usted desea atender a sus hijos con motivo de los padecimientos que tienen, y el empleador, sin estar obligado a concederle permisos económicos, accede a concedérselos en consideración suya, es su decisión si le toma la palabra, si incurre en faltas injustificadas o, en todo caso, si es más importante la salud de sus hijos y renuncia al trabajo.