De acuerdo a lo que señala en su consulta, usted incurrió en un despido injustificado, tanto porque no tiene forma de demostrar que las dos trabajadores fueron quienes incurrieron en actos de falta de probidad y honradez, como por el hecho que no les entregó ningún aviso escrito en el que les informara la causa y fecha del despido.

En cuanto sea usted notificada y emplazada a juicio, requerirá los servicios de un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que, asociada de él o el propio abogado con los documentos que acrediten su representación legal, proceda a contestar la demanda y a oponer excepciones y defensas.

El abogado que contrate le sugerirá cuál es la mejor estrategia, a fin de que resulte con el menor perjuicio económico, pues derivado del despido de la trabajadores deberá, en principio, indemnzarlas con 3 meses de salario, prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionalñes, así como los salarios caídos hasta por 12 meses, y en caso que el juicio demore más tiempo o que usted no cumpla con el Laudo si se dictó ante del año, a partir de esos 12 meses, en un interés del 2% sobre la cantidad que resulte de 15 meses del salario del trabajador.

Lo que usted debe hacer, adicionalmente, es presentar una denuncia ante el agente del Ministerio Público, por el robo de los inventarios que dice le faltan, perso sin señalar a ninguna persona como responsable, a fin de que sea el Representante Social determine, como resultado de las investigaciones, cuál de sus trabajadores se ha comportado deshonestamente, o si las pérdidas son consecuencia del apoderamiento de mercancía por parte de algunos clientes, aunque sean por descuido o negligencia de sus trabajadores.