Si, si pueden y tienen derecho a demandar a la Directora y al propio centro de trabajo.

Primero, porque a través de ese nuevo contrato, el patrón pretende modificar unilateralmente las condiciones de trabajo en que venían laborando, lo que constituye una violación a diversas disposciopnes de la Ley Federal del Trabajo que pueden, incluso, derivar en una demanda por despido injustificado equiparable.

En segundo lugar, para que pueda regir en cualquier empresa un Reglamento Interior de Trabajo, se requiere que exista previamente un sindicato que lo negocíe con el patrón, y una vez que acuerden en sus artículos, las diversas disposiciones que reglamenten el contrato colectivo de trabajo, deberán depositarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para que sea sancionado, aprobado y registrado, una vez que lo firmen los representantes patronal y sndical.

En consecuencia, si el patrón pretende también imponer un reglamento interior de trabajo ilícito, como en la especie ocurre, los trabajadores no están obligados a observarlo, y si el empleador, con base en ese apócrifo reglamento impone cualqueir sanción a un trabajador, puede tambiién demandarlo por ello.