No, la Ley Federal del Trabajo no contempla la posibilidad de que el patrón esté obligado a conceder a sus trabajadores permisos, aunque sean sin goce de sueldo.

En algunas empresas, sin embargo, tal prerrogativa se considera como una prestación alcanzada por las organizaciones sindicales, caso únicamente el cual, entonces el patrón estaría obligado a otorgar la licencia sin goce de sueldo al trabajador, una vez que reúna los requisitos contemplados en el propio pacto laboral.

Luego entonces, si en la empresa que labora el trabajador al que se refiuere, no existe contrato colectivo de trabajo o, aún existiendo, no se contempla una prestación de esa naturaleza, será decisión del patrón si concede o no el permiso.