Hola buenas tardes, respecto a sus dudas le comento, afortunadamente ustedes como empresa tienen claro que se trata de un despido injustificado por carecer de elementos para dar de baja al trabajador y por otra parte estan consientes que se le tiene que liquidar por esa situación; ahora bien la problematica que ustedes enfrentan es que el trabajador acepte el el despido o no; en ambos casos esto se soluciona de una forma y es lo que la Ley Federal del Trabajo contempla: el pago de las indemnizciones, es decir se traduce en dinero; si el es despedido puede aceptar el pago que le ofrecen y que en todo caso recomiendo se haga ante conciliacion y arbitraje y en el otro supuesto que no lo acepte y que se vaya a demanda donde les va reclamar el pago de las indemnizaciones precisamente o la reinstalacion en el puesto; donde radica el problema en realidad, en el riesgo que se corre en un juicio; por lo tanto es importante la negociacion que se tenga al momento de dar de baja al trabajador, por que si ustedes le ofrecen una indemnizacion al 100% y el no la acepta al momento de llegar a juicio cualquier abogado con el que trate y lleve el juicio lleva como primer traba la cantidad que ustedes le ofrecieron en un comienzo, lo que dificultara la conciliación en algun punto del juicio; la otra parte es que tan sana es su empresa, es decir que elementos tienen ustedes para poder enfrentar un juicio independientemente de que esten dispuestos a pagar; si desea una asesoria personal o telefonica puede comunicarse al 5522549667 y con mucho gusto puedo asesorarlos. Suerte.