Contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral.

Dado que no tienen justificación para dar por terminada la relación laboral, si despiden al trabajador éste, que no está obligado a aceptar el pago de la liquidación que les haga, demandará a la empresa por su reinstalación en el empleo, y tendrán que reinstalarlo, además de pagarle salarios caídos.

El abogado tendrá, en todo caso, mayores argumentos para que, entregándole una cantidad superior a la que por ley le correspondería por concepto de indemnización y demás prestaciones que la Ley Federal del Trabajo determina, pueda convencerlo para que acepe la terminación de la relación laboral, celebrando el convenio correspondiente, mismo que deberá ser ratificado ante la Junta de conciliación y Arbitraje.

No intenten hacer ustedes las cosas solos, porque su desconocimiento del derecho laboral, podrá acarrear un grave perjuicio económico a la empresa y, finalmente, el trabajador continuará estando a su servicio.