"... cuando el patrón lo haga firmar otro "#" onclick="Pal1605307362hw.hwPlajq("contrato");return false;" oncontextmenu="return false;" onmouseout="if(!true_view)Pal1605307362hw.hideMaybe(this, "contrato"); this.style.cursor="hand"; this.style.textDecoration="underline"; this.style.borderBottom="dotted 1px";" onmouseover="Pal1605307362hw.hwShow(event, this, "contrato"); this.style.cursor="hand"; this.style.textDecoration="underline"; this.style.borderBottom="solid";" rel="nofollow" style="border-bottom: 1px dotted; color: #166ad0; cursor: hand; text-decoration: underline">contrato por tiempo determinado, la contratación se considera como de tiempo determinado, por lo que si vencido ese primer contrato, lo hacen firmar otro por igual plazo, y al término del segundo, lo separan del empleo, bajo el argumento que concluyó su contrato temporal, ello constituye un despido injustificado, por lo que tiene derecho a que el patrón lo indemnice en la forma y términos contemplados en la Ley Federal del Trabajo con 3 meses de salario, 12 días de salario por prima de antigüedad, tomando para esta prestación un salario máximo equivalente a 2 veces el mínimo general del área geográica en que se ubique el centro de trabajo, y la parte proporcional de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.  ...."

discrepo... porque esas prestaciones son para cuando has cumplido el año de la relacion de trabajo... no antes... y la terminación de un contrato... asi sean 11 contratos en el año... no da continuidad... y no seria despido injustificado... asi la empresa o fuente de trabajo subsista... o porque la obra ha concluido... solo seria un finiquito... nunca una liquidación... que lo pueda demandar... claro que puede... que le de resultados... no... saludos...