Licenciado Salinas, con el debido respeto, puede señalar los artículos de la Ley Federal del Trabajo que establecen que por seis meses trabajados, el trabajador tiene derecho a ocho días de vacaciones y seis mesews de prima vacacional?

Lo anterior, porque respecto de las vacaciones, el artículo 76, de la Ley Federal del Trabajo señala que por el primer año de servicios prestado, el trabajador tendrá derecho a disfrutar 6 días, y en el caso de acuerdo a lo que señala el consultante, sólo trabajo 8 meses 15 días, de forma tal que no siquiera le corresponden los 6 días, de vacaciones, menos los 8 que usted señala;

En cuanto a la prima vacacional, el numeral 80, del propio Código Laboral, indica que el trabajador tendrá derecho a una prima vacacional del 25% sobre los salarios que le corresponden durante el período de vacaciones; porcentaje que no solamente está a años luz de los seis meses de prima vacacional que usted señala, sino que no existe en el país ningún patrón que pague una prima vacacional de esa cuantía.

Y finalmente, la propia Ley de la Materia, en su artículo 87, establece que los trabajadores que presten sus servicios TODO el año, recibirán un aguinaldo equivalente a 15 días de salario, especificándose en el propio ordinal que aquellos trabajadores que no laboren el año completo, tendrán derecho a recibir la parte proporcional.

Por tanto, también es inexacto que por 8 meses 15 días trabajados, al consultante le correspondan 15 días de aguinaldo.