En respuesta a su consulta, le informo.

En primer término, no señala si trabaja para una empresa privada o para el Estado, debiendo presumir que es para una dependencia de gobierno, en cualquiera de sus tres niveles, o institución descentralizada, dado que generalmente, son éstas las que otorgan nombramientos.

En segundo lugar, si ya firmpo el nombramiento, entonces ya aceptó las condiciones laborales del nuevo puesto, y por tanto, no puede demandar al patrón por esa causa.

Como tercer punto, la circunstancia que usted haya firmado un nuevo nombramiento, no afecta su estabilidad laboral; por el contrario, la refuerza, pues ello denota justamente su permanencia en el empleo.

Lo que debe hacer, es solicitar se le expida copia del nuevo nombramiento que usted aceptó, a fin de conocer exactamente las condiciones bajo las cuales deberá seguir prestando sus servicios en el centro de trabajo.