Veamos, la respuesta se encuentra en el contrato que haya celebrado con quien le presta el servicio, esto es, si es un contrato de prestación de servicios sólo tendrá derecho a lo que en él se estableció, conforme al código civil local. Si fuere el caso de un contrato laboral entonces tendrá derecho a la indemnización en caso de un despido injustificado, esto de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, entre otras prestaciones.