En respuesta s cu sonulta, le informo.

No firme ningún documento que signifique su aceptación a la modificación de sus condiciones de trabajo, ya sea cambio de horario, turno, disminución de salario o cualquiera otra; tampoco firme ningún documento por el que la requiera la empresa, pues pueden valerse de él para aducir que usted fue quien renunción voluntariamente el empleo.

Acuda, como lo sugiere Garóvalo, a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a fin de que le asignen a un defensor de oficio que se encargue de hacer los trámites necesarios para la defensa de sus intereses laborales, o bien, contrate a un abogado especialista en derecho laboral para que, a la mayor brevedad posible presente la demanda en contra del establecimiento por el despido injustificado de que ha sido objeto.

Por experiencia, además le digo que la mayoría de los trabajadores que prestan sus servicios en los establecimientos de Grupo Walmart, se encuentran contratados por Servicios Administrativos Walmart, S.A. de C.V., y en la mayoría de los casos, una vez que han sido notificados de la demanda instaurada en su contra, durante la etapa conciliatoria llegan a un acuerdo para indemnizar al trabajador despedido, ofreciénle entre un 60 y un 70% de lo que le corresponde, porcentaje que se considera razonable, ya que el trabajador no se ve en la necesidad de seguir todo el procedimiento laboral que, además, como todo juicio, se corre el rieso de que lo pierda, y recibe en un tiempo breve el pago de lo que le corresponde.