Un reglamento interno de trabajo.... Es una ley... Y si esa ley interna... Dice que no pueden tener relaciones entre empleados... Es vigente y real a partir del momento en que se haga saber... Y no es ni tiene un carácter violatorio de garantías... O es inconstitucional.... Muy por el contrario... Es una regla que impide la disminución de la producción de una empresa... Y la formación de coaliciones que dañan a la misma... Antes como antes... Ahora como ahora ....