Esto dependerá del contrato que firmaste con CHEDRAUI, y del tipo de personal que seas, si de base, de confianza, sindicalizado, o qué eres tú ahi como para que alguien con un puesto superior al tuyo, te exiga presentarte a laborar en un horario que a todas luces afecta tu economía.

Si en el contrato así lo dice,  ya te fregaste,  y si no vas ellos te pueden despedir JUSTIFICADAMENTE,  pero si tu contrato no dice eso... ya la hiciste.

Pide hablar con el gerente, y si no llegan a un acuerdo, tendrás qué exigir tus derechos en vía judicial, ante la junta de conciliación y arbitraje.

Saludos.