La empresa solo esta obligada a pagar el tiempo efectivamente laborado.

Contrario a lo que mucha gente cree, una falta justificada no siempre es una falta que se paga.

Eso es a criterio de la empresa.

Si tu hijo se enferma y tu esposo lo lleva al mèdico, puede ser una falta justificada, pero no quiere decir que ya se la van a pagar, solo se le dice justificada para que a criterio de la empresa no se sancione al trabajador, o quede una nota mala en su expediente, y solo se le pase su descuento.

Cuando tu esposo se enferma, es lo mismo, a criterio de la empresa puede tratarse de una falta justificada, y no se le sanciona, pero tampoco se le paga. Pero en este caso el seguro le paga y eso a partir del cuarto dìa de incapacidad.

Algunas empresas, en caso de faltas, llegan a acuerdo con el trabajador para pagar con tiempo su falta y no descontarle, pero insisto son criterios de cada empresa y cada patrón.