No se puede manejar a criterio del empleador uno u otro.

Cada contrato se fija según las características de la actividad.

Muchos patrones contratan indiscriminadamente a sus trabajadores con contratos de obra o tiempo determinado cuando en realidad deben ser contratos de tiempo indeterminado.

Ahora, con los contratos de prueba o capacitación, que no son otra cosa que contratos de tiempo determinado disfrazados, los empleadores puedes prescindir sin problemas de sus trabajadores, en lo que puede ser una rotación de empleados interminable, donde nadie logre acumular antigûedad y derechos.