Respuestas:

1.- Lo que te corresponda de acuerdo con tu contrato vigente que según se ve es de un año, te tocaría parte proporcional de todo, a estas alturas solo de aguinaldo ya te toca la mitad de tu sueldo mensual. Vacaciones no porque no tienes más de un año laborado y los días que labores hasta que te despidan. Antigüedad y demás olvídalo.

2.- Demandar ante la junta de conciliación y arbitraje y no firmar ninguna renuncia.

3.-El estar emabarazada no evita que te despidan pues tienes los mismos derechos y obligaciones que una trabajadora en tu misma situación que no esté embarazada.

Por último, firmaste un contrato de antemano y sabías las condiciones laborales que te estaban ofreciendo, no se vale que después salgas conque siempre ya no te convino. En ese caso no firmes desde un inicio y punto, y por favor no digas que la "necesidad" y la "falta de oportunidades".