Si le declaran invalidez es porque él ya no puede procurarse un trabajo con una remuneración superior al 50% de lo que percibe.

Si sigue trabajando y cobrando lo mismo, obviamente no hay estado de invalidez.

Si ya no puede trabajar por su condición, debe renunciar por motivos de salud o en su caso la empresa podrá terminar la relación laboral por incapacidad física.

En ambos casos la empresa solo está obligada a darle las prestaciones proporcionales del año, prima de antigûedad y un mes de salario.

No hay indemnización alguna ya que la empresa no tiene responsabilidad en su estado de salud.