Mi primer consejo es no firmar nada  de antemano le digo que si su despido fue injustificado es decir no contemplado como despido sin responsabilidad del patron referidos al articulo 47 de la ley federal de trabajo le corresponde

lo siguiente:

3 meses de sueldo estimado con el salario diario integrado + 12 dias por cada 12 meses laborados + lo proporcional de la prima vacacional+aguinaldo

como te menciono esto si tu despido fue injustificado y si no has firmado nada se puede dar el caso de que empresas hacen a sus trabajadores firmar una carta de renuncia junto con el contrato de trabajo lo cual aun no regula muy bien nuestra ley y aplica pero en un juicio laboral si las causales son impropias a lo estipulado en la ley federal de trabajo y no firmas de recibido por ninguna cantidad de dinero puedes demandar y exigir lo que por ley te corresponde para ello te sugiero te asesores con un abogado de lo laboral para definir la estrategia mas viable a seguir para tu exito.