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AutorRespuesta No: 318238
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Fecha de respuesta: Lunes 03 de Junio de 2013 15:38 2013-06-03 15:38 desde IP: 76.19.174.225
No, toda vez que el laudo laboral lleva preferencia sobre cualquier otro (excepto el de alimentos); además de que no es el laudo como tal lo que pretendes embargar, sino el producto del mismo (la cantidad líquida).
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