No...Lo mejor es que le otorguen un Contrato Laboral donde se especifique cual es su sueldo, su cargo y desempeño ademas, a partir de cuando le sera aumentado y en que cantidad, la vigencia del contrato y si sera asalariada o por honorarios, de lo contrario no hay nada..enteles que ya pasaron mas de tres meses y que es necesario contar ya con dicho contrato.

Lo del despido injustificado no es el caso que usted plantea, por lo que si esta usted laborando no existe tal, aunque no dejaria de ser una propuesta del abogado...y si asi fuera es un arma de dos filos, ya que para referencias, de la empresa seran malas y de que otras empresas que quieran contratarla se enteren que tuvo un "pleito" en la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje, menos le dan trabajo...use el entendimiento con su empresa...