El decirle a una persona las consecuencias de sus actos jurídicos no es amenaza. Si Usted contrató a una menor de edad, requería de la autorización de los padres o tutores para contratarla. La actitud de su empleada es inadecuada, sin embargo tiene razón en el sentido de que efectivamente puede acudir a las Juntas a demandar el despido injustificado y la nulidad de todos los documentos que le ha firmado, y más aún si usted no acudió a la Junta para ratificar la renuncia como debe de hecerse. ¿La trabajadora es menor de edad? ¿Usted sabía que es menor de edad? ¿Qué documentos presento para ser contratada.?