Esto es legal y debe recibir el doble del pago diario por el servicio prestado siempre y cuando ese dia le haya tocado laborar cuando era su dia de descanso, si ese dia era su descanso y toco en dia inhabil, no le corresponde ningun tipo de pago extra..

La ley federal del trabajo marca que los dias festivos para el trabajador son : 

1 de enero

primer lunes de febrero en conmemoracion al 24 de febrero

tercer lunes de marzo en conmemoracion al 21 de marzo

1 de mayo

16 de septiembre

tercerlunes de noviembre en conmemoracion al 20 de noviembre

1 de diciembre de cada 6 años por toma presidencial

25 de diciembre y demas dias por jornadas electorales.